- 1: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:54:56 ID:aB0
- 既存のメンバーを鍛えればええんや！！！！→８月の入社者数＜８月の退職者数
- 2: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
- 前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。
- 3: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:56:18 ID:aB0
- >>2ワイのとこも危なそうやな
- 4: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
- >>3早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。
- 5: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:57:40 ID:aB0
- >>4一人頭の仕事増は既にくらってるで＾＾
- 12: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
- >>5一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。
- 14: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:59:35 ID:aB0
- >>12おっ弊社の社員かな？そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環
- 18: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:01:12 ID:a3C
- >>14それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。
- 22: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:04:19 ID:aB0
- >>18今はまだギリ業務はまわるでもありえないミスが増えとるあとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない
- 23: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:05:14 ID:xyZ
- >>22逃げへんのかイッチは
- 24: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:05:33 ID:aB0
- >>23転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい
- 27: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:06:11 ID:xyZ
- >>24おいおい聖人か？
- 30: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:07:03 ID:aB0
- >>27弊社はブラック企業なりには給与も休みもまあまああるんややからワイみたいな元ニートとかもいたんやが最近は売り手市場やから退職者も多いで焦りだしたらこのざまやな
- 6: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
- 退職金出なくなるのほんとひで
- 8: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:58:32 ID:aB0
- >>6（もともと）ないです
- 11: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:58:56 ID:RAs
- >>8派遣かよ底辺やんけ
- 7: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
- 退職者増える会社はガチであかん
- 9: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
- 鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ？ついでに給料も出来るだけ増えないようにする
- 13: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:59:03 ID:aB0
- >>9研修を増やすんやで
- 16: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
- >>13どういうことや？
- 17: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:00:25 ID:aB0
- >>16そのままやで業務の量が増えたわけやないがどっかに集められての研修が増えた例えば営業の研修とか
- 19: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
- >>17なんで業務をこなさず研修増やすんやろなんか余裕かましとるな
- 21: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
- >>19 ギャグみたいやろ？
- 20: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:01:44 ID:xyZ
- >>17その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ？悪循環やな
- 21: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
- >>20 オイオイオイ 弊社だわコイツ
- 10: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:58:53 ID:oQY
- 草
- 15: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24
- 仕事は増えても給料は変わんない！不思議！
- 28: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:06:40 ID:mAv
- 他あるんで^^って辞めてくの多いわ
- 31: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
- 人が少なくなるから仕事量増える ←理解できるなので研修する ←は？
- 33: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:07:41 ID:aB0
- >>31仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで
- 32: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv
- 田舎の中小やけど無断欠勤１ヶ月したけどクビにならんかったで
- 37: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:08:56 ID:aB0
- >>32頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな
- 34: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
- ワイの弊社ｗｗｗ新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中
- 35: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:08:21 ID:aB0
- >>34年間？ならワイのところと同じくらいやな
- 38: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:09:09 ID:xyZ
- >>34横ばいやんセーフ
- 36: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
- 人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな
- 39: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:09:38 ID:aB0
- >>36減るというか正確には減りそうなんや新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい
- 46: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:12:57 ID:xyZ
- ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな
- 48: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:13:04 ID:9nI
- 売り手市場なのに人が来ないという矛盾察せざるを得ない
- 54: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:16:06 ID:xyZ
- あんま詳しく話せんやろうけど営業なんけ？
- 56: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:16:27 ID:aB0
- >>54ワイは営業の部署やな！
- 55: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw
- まぁどこもジリ貧やな 年取ったらどうすんねやろ
- 57: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:17:20 ID:aB0
- >>55４０代の人から新卒まで割と貯金主義が多い気がするわ
- 59: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:18:14 ID:zCW
- しかし業務が維持できんほど仕事あるなら値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか
- 60: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:18:55 ID:aB0
- >>59人がいれば維持はできるで客単価上げは考えてそうやな
- 62: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:24:09 ID:xyZ
- 正直その研修とやらや教育って役立ってる？
- 64: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:26:13 ID:aB0
- >>62悪い内容やないんやが現場離れることを考えると相対的にな・・・人間感情がある以上どういう気持ちでその研修受けるかにもよるやろうし
- 66: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:28:58 ID:xyZ
- >>64まあ結構な人員の時間とられるのがあれか正直やるなら教育するように上や専門の講師とかがそれぞれ出向いて基本教えつつ後は文書化っていうかマニュアル化した方が良さげやな
- 68: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:34:07 ID:aB0
- >>66マニュアルという名のノルマならあるでなおwhatはあってもhowはない模様
- 58: 以下、ソニック速報からお送りします 2018/09/02(日)01:17:48 ID:tCN
- 人手不足でゴミ企業が潰れてくええことやん